Accompagnement de la stratégie RH

Notre objectif : Vous accompagner au quotidien pour sécuriser vos décisions opérationnelles en vous proposant pour chaque problématique la solution la plus adaptée à votre entreprise.

Le constat

Le droit social, à l’image des modes d’organisation du travail et de management, est en perpétuel mouvement ce qui implique pour les Directions des ressources humaines de devoir constamment adapter leurs réponses à une problématique donnée.

Or, une décision inappropriée est susceptible d’engendrer des risques psycho-sociaux, des dysfonctionnements opérationnels et des contentieux coûteux pour l’entreprise.

L’approche Voxius

Un véritable partenaire

Nous intervenons comme un véritable partenaire de nos clients, de la formation à la rupture du contrat de travail, en tenant compte de l’environnement légal et conventionnel, des évolutions jurisprudentielles, des contraintes liées à l’activité et à la stratégie de l’entreprise, de ses enjeux et de sa politique sociale.

Notre expertise recouvre notamment :

Rédaction et modification des contrats de travail, avec une attention particulière sur les clauses notables (ex : rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence, dédit-formation, propriété intellectuelle, etc.) ;
Procédures disciplinaires et rupture du contrat de travail (ex : avertissement, mise à pied, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.) ;
Conseil au quotidien concernant tous les aspects de la règlementation en droit du travail (ex : gestion des congés payés et des absences, durée du travail, rémunération, formation, etc.) ;
Gestion des situations de harcèlement moral ou de discrimination ;
Situation des dirigeants d’entreprise (ex : cumul contrat de travail et mandat social, délégations de pouvoirs, etc.) ;
Contentieux individuels.